Mérida.- El PP ha instado a la Junta de Extremadura a esforzarse para que los discapacitados tenga igualdad de oportunidades para acceder al mercado laboral, tras conocer un estudio de la "Fundación Equipara" que sitúa a Extremadura entre las regiones que menos cumplen la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI).
En nota de prensa remitida a EFE, el portavoz de Empleo del PP, Juan Parejo, ha recordado los últimos datos ofrecidos por el estudio "Observatorio para la mejora de la equiparación laboral de las personas con discapacidad" elaborado por la Fundación Equipara.
Según Parejo, los datos de esta fundación señalan a Extremadura, Andalucía, Canarias y País Vasco como las regiones españolas que menos cumplen la LISMI, que obliga a las empresas con más de cincuenta empleados a reservar un cupo del 2 por ciento de su plantilla para trabajadores con discapacidad.
El diputado popular ha destacado que la igualdad de oportunidades debe ser una realidad y no una "utopía" para los discapacitados extremeños que quieren obtener un empleo, por lo que espera que "algún día" el Gobierno regional logre que Extremadura aparezca entre las regiones que dan ejemplo con buenas cifras y no entre las que sistemáticamente van a la cola o incumplen leyes.
En su nota, ha preguntado si la consejera de Igualdad y Empleo, Pilar Lucio, recurrirá a la ayuda de la Guardia Civil para velar por el cumplimiento de la normativa y la legislación vigente por parte de las empresas como, según Parejo, ya hizo la Junta en una ocasión para garantizar que se cumpliera la Ley de Prevención de Riesgos laborales.
El PP considera "inadmisible" que Extremadura esté entre las comunidades que menos cumplen la LISMI, con una tasa del 8 por ciento, por lo que el Grupo Popular preguntará en el Parlamento extremeño sobre las medidas desplegadas por el Ejecutivo regional para garantizar que haya un mercado laboral accesible a todos los colectivos.
En su opinión, para lograr un mercado laboral más integrador y menos excluyente con los discapacitados, es necesario incrementar las inversiones y los proyectos destinados a la formación laboral de este colectivo, así como la concienciación social, especialmente la del sector empresarial.
También es importante la comunicación entre los agentes, entidades y asociaciones que trabajan en la inserción laboral de este colectivo y desarrollar campañas que muestren que los discapacitados pueden desarrollar muchas funciones igual que el resto de trabajadores.
Según Parejo, el rendimiento laboral de los discapacitados es muy elevado y suponen un importante colectivo susceptible de contratación, no ya por las numerosas ayudas que hay para ello, sino por ser un colectivo que sabe estimar y apreciar su puesto de trabajo y valorarlo por encima de la media general.
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