Las horas de trabajo perdidas cayeron el 0,32% hasta mayo, según la CEOE

Madrid.-  Las horas de trabajo perdidas en España hasta mayo sumaron 17.956.924, el 0,32 por ciento menos que en el mismo periodo de 2008, según el informe de conflictividad laboral realizado por los servicios técnicos de la CEOE.

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(EFE)

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán (i), presenta la conferencia "Reflexiones de un empresario ante la crisis" que imparte el presidente de honor fundador de CEIM-CEOE José A. Segurado (d), dentro del ciclo "Los retos económicos para el futuro", hoy en la Fundación Ramón Areces.

La pérdida de horas laborales es, señala el documento, consecuencia de las 429 huelgas contabilizadas, lo que supone un descenso del 0,92% con respecto a los cinco primeros meses del año anterior.

En total, resultaron afectados 730.794 trabajadores censados, de los que 179.330 se implicaron directamente en estos conflictos (el 19,26% más).

En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral -si se excluyen las huelgas de empleados públicos o por motivos extralaborales-, entre enero y mayo se registraron 335 paros, lo que supuso un aumento del 7,03%, y afectó a 146.998 trabajadores en plantilla, de los que 51.274 resultaron implicados directamente (el 22,58% menos).

Asimismo, las horas no trabajadas subieron el 39,52%, hasta las 9.694.108.

Sólo en mayo se produjeron 65 huelgas, el 34,34% menos que en igual mes de 2008, frente al aumento del 46,39% de las horas de trabajo perdidas, que fueron 5.340.340.

Por su parte, en dicho mes se contabilizaron 469.377 trabajadores afectados, de los cuales 91.356 secundaron las huelgas, el 46,39% más que un año antes.

En cuanto a la conflictividad estrictamente laboral, en abril los servicios técnicos de la patronal registraron 46 paros (el 39,47% menos en tasa interanual), con 17.303 trabajadores en plantilla, 6.817 implicados (el 69,93% menos) y 2.656.428 horas no trabajadas (el 50,75% más).

Según el número de huelgas de mayo, Navarra destacó con diez, seguida de Barcelona, con siete; Guipúzcoa, Huelva y Madrid, con cinco; y Pontevedra, con tres.

Según el número de empleados que secundaron las huelgas, Navarra también encabeza la lista, con 8.977; seguida de Madrid, con 1.947; Jaén, con 788; Pontevedra, con 677; Huelva, con 625; Barcelona y Guipúzcoa, con 419; Cantabria, con 404; Las Palmas, con 312; y Vizcaya, con 232.

En cuanto a las horas no trabajadas por huelgas, Madrid registró 806.440, a la que siguieron Navarra (409.275), Vizcaya (325.616), Barcelona (211.058), Huelva (192.344), Jaén (176.275), Albacete (133.200), Pontevedra (123.192), Alicante (59.712) y Las Palmas (51.624).

Entre las causas de conflictividad laboral, la CEOE destaca la tramitación de expedientes de regulación de empleo (ERE), ya que hubo 18 huelgas frente a las 48 registradas en abril, y 3.408 trabajadores las secundaron, lo que supuso perder 286.640 horas de trabajo además de las 322.175 horas de huelgas anteriores que persistieron en mayo.

Asimismo, las negociaciones de convenios llevaron a iniciar ocho huelgas en mayo, por lo que se perdieron 321.187 horas de trabajo, mientras que se mantuvieron otras 17 huelgas (1.634.248 horas perdidas).

Por causas extralaborales se perdieron 1.367.560 horas de trabajo, que CEOE explica debido a la huelga general del País Vasco y Navarra.