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trabajo, concentracion

Empleados de Jimesa piden indemnizaciones ante el domicilio del empresario

EFE
Actualizado 15-06-2009 14:12 CET

Granada.-  Alrededor de 55 personas se han concentrado hoy a las puertas de la vivienda del responsable de la empresa de Pavimentos Jimesa en Maracena (Granada) para reclamarle que cumpla el acuerdo al que llegó con sus trabajadores para abonarles los finiquitos.

(EFE)

Los trabajadores de Jimesa se han concentrado a las puertas del domicilio del dueño de la empresa, para protestar por el cierre de la misma.

Según ha informado a Efe el vocal del Comité de Empresa, Enrique Romero, la concentración ha transcurrido pacíficamente ante el domicilio del responsable de Jimesa con pancartas por parte de los ex empleados, que han protestado ruidosamente.

Sin embargo, Romero ha afirmado que el responsable de la entidad no se ha puesto en contacto con sus ex empleados para dar a conocer los motivos por los que aún no se han hecho efectivos los finiquitos, pactados en un principio para el 20 de mayo como fecha tope.

Romero ha dicho que sus compañeros y familiares volverán a concentrarse dos días más y que de no obtener respuesta acudirán a la Delegación de Empleo en Granada para protestar por una situación que ha calificado de "insostenible e indignante".

Los 75 ex trabajadores de Pavimentos Jimesa firmaron el 20 de abril el acuerdo por el que los desempleados recibirían finiquitos que se beneficiarían de un subsidio de 45 días por año trabajado, la máxima indemnización posible por ley.

Pese a que los trabajadores, que dejaron de tener relación con la empresa desde el 22 de abril, debían recibir las cuantías antes del 20 de mayo, estos dieron un plazo de ocho días hasta el 28, cuando decidieron retomar las protestas a las puertas de la empresa.

Algunos de los empleados, con edades comprendidas entre los 30 y 61 años, prestaban sus servicios a la empresa desde hace 45 años y se deben repartir 3,2 millones de euros de indemnizaciones tras este acuerdo que hasta ahora no se ha cumplido.

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