Zaragoza.- El concurso-oposición para el ingreso en el Cuerpo de Maestros tendrá lugar en la segunda quincena del mes de junio, una vez concluido el curso escolar, el día 19, para que los exámenes no coincidan con las clases.
Imagen de un exámen para acceder a alguna de las plazas de empleo público de los cuerpos de maestros y profesores. EFE/Archivo
El director general de Gestión de Personal del Departamento de Educación, Cultura y Deporte, Carlos Iglesias, ha destacado en un comunicado que esta importante oferta de empleo público sirve para afianzar la situación laboral de los docentes.
El Departamento de Educación, Cultura y Deporte oferta, en esta ocasión, 500 plazas, repartidas entre las diferentes especialidades.
En el caso de Educación Infantil, se convocan 167 puestos; en Francés, 19; en Inglés, 95; en Educación Física, 43; en Música, 28; en Primaria, 76; en Pedagogía Terapéutica, 28, y en Audición y Lenguaje se ofrecen 19 plazas.
Las pruebas selectivas tendrán lugar en Huesca, en el caso de Inglés y Audición y Lenguaje; en Teruel, Francés y Educación Física, y en Zaragoza, las de Educación Infantil Primaria, Música y Pedagogía Terapéutica.
Carlos Iglesias ha insistido en la rapidez del procedimiento del concurso-oposición, ya que los exámenes tiene lugar a finales de junio y a fecha 1 de septiembre los maestros ya estarán en sus puestos, una vez completado todo el procedimiento selectivo y el de elección de destinos entre las vacantes.
El sistema de selección es el de concurso-oposición, en la primera de las fases se valorará la formación académica y, de forma preferente, la experiencia docente previa en los centros públicos de la misma etapa hasta los límites legales permitidos.
La fase de oposición versará sobre los contenidos de la especialidad que corresponda, la aptitud pedagógica y el dominio de las técnicas necesarias para el ejercicio de la docencia.
Los aspirantes que resulten seleccionados deberán realizar un periodo de prácticas tuteladas que formará parte del proceso selectivo y que tendrá como objetivo la comprobación de la aptitud para la docencia de los mismos.
En esta ocasión, la Dirección General de Gestión de Personal estima que el número de aspirantes a las plazas puede alcanzar los 5.000.
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