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sidenor expediente

El Gobierno Vasco dice que estudiará "con detenimiento" el ERE de Sidenor

EFE
Actualizado 26-11-2008 17:27 CET

Johannesburgo (Sudáfrica).-  El consejero vasco de Empleo, Joseba Azkarraga, ha dicho hoy que el Gobierno Vasco estudiará "con detenimiento" el ERE de Sidenor y ha augurado que después de éste "habrá más expedientes de regulación de empleo", debido a la crisis.

(EFE)

El lehendakari, Juan José Ibarretxe (d), saluda a Nakedi Mathews Phosa, miembro del Congreso Nacional Africano, en presencia del consejero vasco de Empleo, Joseba Azkarraga (c) durante su visita a Johannesburgo.

El consejero vasco de Empleo ha hecho estas declaraciones en Johannesburgo (Sudáfrica), donde se encuentra de viaje desde el lunes.

La dirección de Sidenor ha planteado hoy a los sindicatos representados en el grupo siderúrgico un Expediente de Regulación de Empleo, con aplicación desde 1 de enero al 30 de septiembre de 2009, que afectará a 3.107 trabajadores, según han confirmado los sindicatos UGT, CCOO y USO.

El expediente afecta a los centros de trabajo del País Vasco (Basauri, Vitoria, Azkoitia, Legazpi, Oficinas Generales e I+D), Cantabria (Reinosa) y a su filial Forjanor en Madrid (Villalba) y Guipúzcoa (Elgueta)

Azkarraga ha afirmado que el Gobierno Vasco ha recibido esta mañana el ERE de Sidenor, que afecta a alrededor de 1.900 trabajadores en el País Vasco, y ha dicho que su Departamento lo va a estudiar "con detenimiento".

En el momento en el que lo hayan estudiado, tomarán una decisión al respecto, ha agregado.

Azkarraga se ha mostrado convencido de que "habrá más expedientes de regulación de empleo" en el futuro, debido a la crisis, y ha asegurado que "todos los ERES que nos lleguen los miraremos con mucho cuidado y decidiremos en consecuencia".

Ha recordado que el Gobierno Vasco prepara un conjunto de medidas para tratar de recolocar a los trabajadores que se queden en el paro como consecuencia de un ERE, aunque ha dicho que no es el caso de Sidenor, porque es un ERE temporal por ocho meses y la empresa cubre esos meses de inactividad.

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