Madrid.- La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, considera que la sentencia que aplica por primera vez la Ley de Igualdad a un caso de despido de una empleada del hogar "marca un hito histórico", que confía en que sea secundado por todos los tribunales.
La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, considera que la sentencia que aplica por primera vez la Ley de Igualdad a un caso de despido de una empleada del hogar "marca un hito histórico", que confía en que sea secundado por todos los tribunales.
"Ni el embarazo, ni la maternidad pueden ser causa de discriminación para desempeñar ninguna función", ha dicho la titular del nuevo Ministerio de Igualdad, quien ha reconocido que "el sector de las empleadas del servicio doméstico es especialmente vulnerable" por el marco legal que regula estas relaciones laborales.
En este sentido, Aído ha explicado que en el Gobierno hay "un firme compromiso" para modificar la regulación de la relación del carácter especial del servicio del hogar familiar.
Un juzgado de Madrid ha condenado a la readmisión de una empleada del hogar, que había sido despedida por estar embarazada, al apreciar una discriminación directa por razón de sexo.
"Se ve claramente la efectividad, en este caso, de la Ley de Igualdad, que en su artículo 8, establece que no puede existir discriminación por el hecho del embarazo o de la maternidad", ha señalado la ministra.
Para Bibiana Aído la sentencia es "ejemplar y ejemplarizante" porque "es la primera vez que se declara nulo un despido a una empleada del hogar".
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