UGT pedirá un salario mínimo de mil euros y una homogeneización con las diferencias salariales entre las provincias de Castilla-La Mancha

Toledo.-  El sindicato UGT de Castilla-La Mancha pedirá en la negociación colectiva para este año que se garantice un salario mínimo de convenio de mil euros y una "homogeneización" salarial que acabe con las diferencias salariales que existen entre sectores por provincias.

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(EFE)

La secretaria de Política Económica y Desarrollo Industrial de UGT en Castilla-La Mancha, Silvia Sequero.

Así lo indicó hoy la secretaria regional de Política Económica y Desarrollo Industrial de esta organización sindical, Silvia Sequero, durante una rueda de prensa en Toledo.

Sequero se quejó de que en España no haya habido una redistribución de la bonanza económica durante estos años y apuntó, en este sentido, que los beneficios empresariales han crecido mucho más que los salarios de los trabajadores, que, no obstante, están perdiendo poder adquisitivo con la subida de precios que ha habido durante 2007.

Aunque reconoció que ha habido una convergencia en renta per cápita, en el caso de la salarial ésta ha ido más despacio, y señaló que para afrontar la nueva situación UGT demanda un cambio de modelo productivo, en el que se refuerce la inversión en capital físico, tecnológico y humano.

Así, en la negociación colectiva UGT pedirá que se garantice un salario mínimo en convenio de mil euros y se avance en la homogeneización salarial entre las provincias de la región

Explicó que en el caso del sector del Comercio, un encargado no tiene en convenio un salario que alcance los mil euros y que este oscila entre los 778,21 euros al mes que tiene en Cuenca y los 939,8 que tiene en Guadalajara.

Algo similar ocurre en la limpieza, sector en el que ni auxiliares, peones ni responsables de equipos cobra 1.000 euros en ninguna provincia de la región, siendo el salario base en convenio en Guadalajara de 683,16 euros al mes y en Albacete de 764,68 euros.

Además, UGT exigirá en la negociación colectiva subidas como las del IPC más cláusulas de revisión salarial que permitan mantener el poder adquisitivo.

Explicó que en la región un 90 por ciento de los convenios tienen cláusula de revisión salarial, aunque quedan ocho que carecen de ella, como el del Campo y el de los Talleres de Reparación de Vehículos en Albacete.

En Ciudad Real no tienen cláusula los de Panaderías y Tintorerías, en Cuenca los del Campo y Ayuda a Domicilio, en Guadalajara el de operadores de logística y en Toledo el de Hostelería.

La secretaria regional de Política Económica de UGT indicó, por otro lado, que no se puede achacar el aumento de los precios a la subida de los salarios, pues hasta noviembre de 2007 el aumento salarial pactado en Castilla-La Mancha fue del 3,06 por ciento y en España del 2,89 por ciento, mientras que el último dato del IPC de noviembre es del 4,1 por ciento, es decir un punto más.